當前的企業(yè)文化客觀(guān)上存在計劃經(jīng)濟時(shí)期的特征。我們要按照“產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的要求，對國有大中型企業(yè)實(shí)行規范的公司改革、改組、改制，真正使企業(yè)成為適應市場(chǎng)經(jīng)濟的法人實(shí)體和竟爭主體。首先要通過(guò)逐步加大市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)文化的輻射面和影響力，來(lái)突破舊的企業(yè)文化對企業(yè)轉型的制約。
在改革與企業(yè)轉型過(guò)程中，一方面要吸取世界上所有企業(yè)文化還應當把握住揚棄的原則，實(shí)現新舊企業(yè)文化在深層次上的融合。要逐步改變舊的企業(yè)文化賴(lài)以存在的社會(huì )、經(jīng)濟基礎，使它在新的條件下，加速進(jìn)行自身功能結構的分解和創(chuàng )造性的轉換，從而實(shí)現企業(yè)文化性質(zhì)的更新改造。
還有一種情況應引起我們的注意，即文化的增殖，也可以看作是一種文化的放大現象，我們引進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的文化，而在轉變觀(guān)念的過(guò)程中，新的文化增加了其某種意義上的價(jià)值和含量。比如現在對產(chǎn)權概念我們有了完全不同于以前的理解。它已不是私有制基礎上的產(chǎn)權觀(guān)念，而是與社會(huì )主義公有制聯(lián)系在一起的新型產(chǎn)權觀(guān)。這種認識所產(chǎn)生的質(zhì)的飛躍，就是一種文化的增殖現象.在加大融合外來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟文化力度的過(guò)程中，一定要以鄧小平理論
為指導，使外來(lái)文化融入強烈的中國特色。并促進(jìn)其增殖。而文化增殖會(huì )給新、舊企業(yè)文化的融合帶來(lái)生機，使舊的企業(yè)文化盡快改造成為具有創(chuàng )造性和活力的新的企業(yè)文化。
企業(yè)文化的轉型，是企業(yè)自身發(fā)展對企業(yè)文化的客觀(guān)需求，它需要企業(yè)大膽的實(shí)踐和改進(jìn)。在對傳統文化、計劃經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化進(jìn)行改造，使其轉變成市場(chǎng)經(jīng)濟新型文化的過(guò)程中，實(shí)踐起著(zhù)歸根結底的作用。實(shí)踐是舊文化的過(guò)濾器，是新文化的造血機。擴大市場(chǎng)條件下的企業(yè)文化的輻射力和作用，增殖企業(yè)文化的價(jià)值含量，實(shí)現新舊企業(yè)文化的溝通與根本上的轉換，都只有在實(shí)踐中才能實(shí)現。
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